Nous accompagnons les entreprises avec des solutions RH complètes, adaptées à leurs besoins et orientées performance.
Identification des besoins de formation
Elaboration du plan de la formation
Elaboration du programme de la formation
Elaboration du planning de la formation
Analyse des compétences prérequises
Assurer l'animation des Formations
Évaluation à chaud et froid
Accompagnement après Formations
Analyse des besoins en recrutement
Identification des profils adaptés
Sélection et évaluation des candidats
Accompagnement jusqu’à l’intégration
Organisation (structure et processus)
Conformité (respect des lois)
Performance humaine (motivation,compétences, engagement)
Analyse complète des pratiques RH
Évaluation des procédures internes
Identification des dysfonctionnements
Rapport détaillé avec recommandations
Mesure des risques (juridiques, sociaux, financiers)
Mise en place d’un tableau de bord RH
Réunions de suivi
Audit de contrôle périodique
Mise en place d’un tableau de bord RH
Audit de contrôle périodique
Analyse des emplois et compétences
Identification des écarts de compétences
Anticipation des besoins futurs
Plan d’action pour le développement RH
Collecte des éléments variables
Établissement des Bulletins de Paie
Elaboration des États de salaire
Elaboration des ordres de paiement
Gestion des Cotisations sociales et fiscales
Récapitulatif des situations de la paie
Mise à jour du registre de la paie
Analyse de l’organisation interne
Optimisation des structures et processus
Clarification des rôles et responsabilités
Accompagnement au changement organisationnel
Affectation du personnel chez le client
Briefing sur les missions et règles
Suivi de l’intégration
Suivi et pilotage de la mission
Suivi de la performance
Gestion des absences et remplacements
Reporting régulier au client
bilan
Évaluation finale
Possibilité d’embauche par le client (selon contrat)
Analyse des besoins et diagnostic RH
Rédaction du cahier des charges
Sélection du logiciel RH
Paramétrage et personnalisation
Formation et accompagnement des utilisateurs
Suivi, évaluation et amélioration continue
Mettre en place des procédures internes solides
Choisir et déployer des outils RH
Sécuriser l’aspect juridique et contractuel
Mettre en place un système de pilotage
Assurer la qualité et l’amélioration continue
Sécuriser les données RH
Recevez nos conseils RH, actualités et bonnes pratiques directement dans votre boîte mail.